Un réseau de 13 parcs de loisirs, autant de directeurs, et un recrutement saisonnier massif chaque été. Voici comment WamPark gère l'ensemble de sa RH dans un seul outil.
WamPark exploite 13 parcs de loisirs répartis sur le territoire. Chaque parc a son directeur, son équipe et son propre recrutement saisonnier, concentré sur les semaines qui précèdent l'ouverture d'été.
Les postes couvrent des métiers très différents : surveillance de baignade, accueil et billetterie, restauration, entretien et technique. Une partie des recrues est mineure. D'une année sur l'autre, une partie revient.
Le siège doit à la fois laisser chaque directeur mener son recrutement et garder une vision consolidée du réseau : qui est embauché, où, sous quel contrat, et ce qui reste à signer.
Les pièces justificatives arrivaient par courriel ou sur papier, chaque salarié remplissait à la main une fiche d'embauche, puis les informations étaient ressaisies pour produire les contrats par publipostage. Un travail répété dans chaque parc, à chaque ouverture de saison.
Le candidat reçoit une invitation, remplit son dossier et photographie ses pièces depuis son téléphone. Les pièces sont analysées automatiquement, le responsable du parc valide.
Chaque fiche de poste porte son modèle de contrat et ses missions. Le contrat saisonnier est généré à partir du modèle, avec les clauses légales et la convention collective déjà paramétrées.
L'employeur signe, puis le salarié depuis son téléphone avec un code reçu par SMS. Chaque signature produit un dossier de preuve conservé cinq ans.
Chaque directeur ne voit que son parc, ses candidatures, ses salariés et ses alertes. Le siège voit les 13 parcs, avec des filtres par site et par période.
Le registre unique du personnel de chaque parc se remplit à partir des contrats, et s'exporte en PDF ou en CSV pour un contrôle.
Les bulletins de paie et les documents de fin de contrat sont déposés par lots. Chaque document est analysé, attribué au bon salarié et mis à disposition dans son espace personnel.
Ça m'a changé la vie. L'outil est parfaitement adapté à nos besoins et à notre fonctionnement, PikRH est devenu indispensable.
PikRH n'est pas sorti d'une étude de marché. Il a été créé par un ancien directeur d'une grande base de loisirs, qui vivait lui-même le problème : des dizaines d'embauches en quelques semaines, sur plusieurs sites, avec des contrats qui s'enchaînent.
C'est cette expérience du terrain qui explique que l'outil épouse le calendrier d'un parc de loisirs plutôt que celui d'une entreprise à effectif stable. WamPark l'a adopté pour ses 13 parcs.
WamPark utilise PikRH depuis mars 2026. L'été 2026 est sa première saison complète avec l'outil, et plus de 4 000 documents sont aujourd'hui à disposition des salariés dans leurs espaces personnels.
Non. Le tarif démarre à 49 euros hors taxes par mois pour un seul établissement, avec 15 salariés actifs inclus. Le fonctionnement multi-sites est éprouvé chez WamPark, mais il ne devient nécessaire qu'à partir du deuxième établissement.
Elle est accompagnée et part de vos propres éléments : vos sites, vos postes, vos modèles de contrat et votre convention collective. Elle vous mène jusqu'à votre première embauche réelle, et elle est facturée au démarrage. Il n'y a pas d'essai en libre-service, parce qu'un outil RH non paramétré ne prouve rien.
Non. PikRH couvre tout ce qui se passe avant la paie et s'articule avec votre cabinet comptable ou votre logiciel de paie. Les bulletins produits par la paie peuvent en revanche être déposés en masse dans PikRH pour être distribués aux salariés.
Oui. Les données sont cloisonnées par entreprise, l'accès est protégé par une authentification à double facteur obligatoire pour tous les profils, et l'hébergement est en France.
Nous vous montrons le même parcours, appliqué à vos parcs et à vos postes.
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